Wir bitten die Kandidaten, einen klaren, genau geschriebenen Lebenslauf vorzubereiten, der ihre professionellen Erfahrungen zu einem Ausmaß skizziert, der eine generelle und klare Beschreibung für den späteren Arbeitgeber gibt.

Wir bekommen die Lebensläufe, und legen alle in Wettbewerb, die die Erwartungen der Arbeitgeber treffen. Wir machen ein kurzes Profil für die Klienten, um ihnen zu helfen, die wichtigen Details der Kandidaten zu bekommen, und Entscheidung zu treffen, ob sie sie interviewen oder nicht.

In vielen Fällen organisieren wir eine Vorbesprechung in Budapest mit einem Testinterview auf Englisch, Deutsch oder Schwedisch, um die Persönlichkeit und Motivation der Bewerber zu untersuchen, und wir machen eine kurze Zusammenfassung von den Ergebnissen. Nachdem der Arbeitgeber die gegebenen Informationen ausgewertet hat, können wir helfen, den Interview mit dem ausgewählten Kandidaten zu organisieren.